工会经费与残保金计提核对（免费）

完全本地运行：引擎已经打包在本技能里（engine/ 目录）。 核对过程不需要联网、不需要 API Key、没有调用次数上限。

什么时候用

谁会在什么时候用：财务、出纳等岗位在每月结账 / 对账 / 盘点这类固定节点上， 必须把这张表核一遍才能往下走。

这张表会逐项核对什么：工会经费与残保金计提表的逐行算术、合计勾稽、重复与空缺检测。

每条结论都带原文行号与出处，可被第三方用同一口径复算； 材料不足时不给结论，会明确列出还缺什么。

这个免费版查什么

（检查项由引擎的 CHECKS_* 导出，跑 --sample 会打印实际执行了哪些。）

怎么用

node scripts/run.mjs --sample                 # 先看样例
node scripts/run.mjs --input 你的材料.json     # 跑自己的材料

常见错法（这张表里真的会有人这么填）

1. 工资总额口径不一致：工会经费的基数通常是工资总额（含奖金、津贴），用"应发工资"或"基本工资"当基数会算少。
2. 只填计提、不填上缴与留用：上缴 + 留用 = 计提，这一条是内部勾稽的核心；缺一列就核不了。
3. 比例写成小数却不带 %：0.02 与 2% 都按 2% 认，但 0.2 会被当成 20% —— 全表统一写法最稳。
4. 残保金按年一次填进月度表：残保金一般按年申报，混进月度计提会让某个月的数字特别突兀；建议单独一张年度表。
5. 把单位承担的社保、公积金也算进工资总额：那是单位成本，不是工资总额口径，混进来会虚增计提。

需要完整档时（可选）

本免费版是完整可用的核心产出，本版本不包含下面这些项：

• 工会经费比例超出常见区间（1.5%~2.5%）提示（参考口径）
• 上缴比例为负或超过计提额检测
• 残保金勾稽（应安排人数不足 × 计算标准 = 应缴）
• 残保金计提与应缴不符检测
• 留用部分超过计提额检测

同名工具的完整档是另一个独立商品（条款与条件以它自己的商品页为准）；两档的差别就是上面这些，没有别的。

边界（请务必知道）

本工具不做引擎 CHECKS_OUT_OF_SCOPE 里列的那些判断； 材料不足时不给结论，也不会输出「未发现问题」。