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ym-brand-voice-check

依据用户提供的品牌语气规则或认可的样稿,把规则拆成六维度可判定条目,逐段标出语气跳变、用词不一致、人称混乱与禁词命中,逐条给出可直接替换的改写,并单列事实待确认项、一致性评分与统一后全文;纯文本处理,不联网、不读取本地文件。

liuyuming0823
liuyuming0823
热度 15.98
最近更新 2026-09-19 01:52:21
分类:效率依赖:纯提示词应用场景:校对润色 / 文案创作 / 报告撰写

安装技能

复制下面的话术发给你的 Agent,它会通过 secure-skills 检索并安装该技能。

执行命令安装此 skill: npx secure-skills-cli add ym-brand-voice-check
Metadata
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ym-brand-voice-check
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ym-brand-voice-check
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品牌语气一致性校对
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Brand Voice Check
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品牌语气一致性校对
description
按给定的品牌语气规则校对文案,逐处标出语气、用词、人称与禁词不一致的地方并给出改写,不擅自改变事实与承诺。当用户说「检查语气一致」「按我们调性改」「品牌文案校对」时使用。 也适用于「语气校对」「调性检查」「文案一致性」「brand voice」这类说法。
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按品牌语气规则校对文案并给出改写,不改事实
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Proofread copy against a brand voice spec without changing facts
summary
按品牌语气规则校对文案并给出改写,不改事实
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content-creation
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0.1.0
author
刘玉明
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["品牌语气","语气校对","调性检查","文案一致性","brand voice"]
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品牌语气一致性校对 (ym-brand-voice-check)

按你给的语气规则逐处标出不一致并给改写,但不擅自改动事实与承诺。把"像不像我们"变成一份可逐条核对的清单,而不是一句"调性不太对"。

何时使用

  • 用户说「检查语气一致」「按我们调性改一下」「品牌文案校对」「这段是不是不太像我们」时
  • 用户贴了多篇文案、多条回复,说「帮我看看它们是不是一个调性」时
  • 用户准备了一批对外文案,希望上线前统一口径时

运行前提

  • 依赖:无第三方依赖,纯文本处理
  • 不读取任何本地文件,除非用户明确给出路径
  • 不联网、不上传任何数据

输入契约

项 必需 说明
待校对文案 必需 一段或多段自由文本,可以是推文、落地页、客服回复、产品介绍等
语气规则 必需(来源可替代) 两种来源任选:①一份品牌语气说明;②2~3 段用户认可的"写得对的"样稿作为基准
禁用词表 可选 明确不能出现的词或表述
必用词表 可选 必须出现或必须统一使用的词(如统一叫"会员"不能叫"用户")
受众 可选 学生 / 职场人 / 银发群体等,影响正式度判断
投放渠道 可选 公众号 / 客服消息 / 电商详情页,影响长度与 emoji 容忍度

缺失处理:

  • 无语气规则 → 请用户至少给 2~3 段认可的自家文案作为基准;若用户只给待校文案,则从中反推语气规则并在报告开头列出,标注"以下规则为反推,待你确认",不自行当作定论。
  • 规则与文案冲突(如规则要正式,但基准样稿很口语)→ 按规则改,但把冲突点单独列进"需你裁决"清单,不替用户二选一。
  • 无禁用词表 → 只做语气与用词一致性检查,不判定合规;如文中出现常见风险词,提示到"常见风险词提示"节,但不下"违规"结论。
  • 待校文案为空 → 直接说明无法校对,列出需要提供的信息,绝不编造不一致项

执行步骤

  1. 把语气规则转成可判定条目 — 先把模糊规则落到六个可判定维度(详见 references/voice-dimensions.md):人称(我们/我/你/您)、正式度(口语/半正式/正式)、句式长度(短句为主/长短交错)、是否可用感叹号与 emoji、专业术语使用程度、情感浓度(克制/热情)。规则不明确处标"待确认",不要猜。

  2. 逐段扫描,标四类不一致 — 对每段检查:①语气跳变(同一段内由亲切突然变官方);②用词不一致(同一事物出现两个叫法);③人称混乱(我们/我/咱混用);④命中禁词或违反必用词。每条记录原文位置(如"第 2 段第 3 句")。

  3. 每条给改写建议 — 格式为:原文 / 问题类型 / 为什么不一致(对照规则哪一条)/ 改写建议(给可直接替换的成句文字)。改写只动语气与用词,不动事实。

  4. 事实与承诺保护(硬约束) — 校对不改变任何事实性表述(数字、时间、价格、范围)与承诺(退换、时效、保修)。若扫描中发现疑似事实错误(如"7 天无理由"写成"15 天"),不要擅自改,单独列入"事实待确认(不在语气校对范围内)"节,提醒用户自行核实。

  5. 出一致性评分与问题分布 — 给一个 0~100 的主观一致性评分(附依据,不精确),并统计四类问题各出现几次,供团队复盘。评分只是辅助,不替代逐条清单。

  6. 给统一后的全文版本 — 输出一份"只改语气用词、不改事实"的整稿,让用户能直接替换。若规则与文案冲突未裁决,则保留原文并标注。

  7. 硬性约束 — 不擅自增删信息;不为了调性牺牲准确性;不做法律合规与广告法合规审查(仅提示常见风险词,见 references)。

输出格式

Markdown,套用 templates/report-template.md,五节:

## 一、语气规则解读(可判定条目)
- 人称:…
- 正式度:…
- …(六维度)
- 待确认项:…

## 二、不一致清单
| 位置 | 原文 | 类型 | 依据 | 改写建议 |
|---|---|---|---|---|
| 第2段第3句 | … | 用词不一致 | 与"会员"叫法冲突 | … |

## 三、事实待确认(不在语气校对范围内)
- [第1段] "15天无理由"与常见"7天"不符,请核实是否笔误

## 四、一致性小结
- 评分:82 / 100
- 问题分布:语气跳变 1 / 用词不一致 3 / 人称混乱 0 / 禁词 1

## 五、统一后的全文版本
(贴整稿)

能力边界

  • 不做广告法合规审查(只提示常见风险词,交由用户或法务自查)
  • 不保证改写后更符合品牌(最终以品牌方判断为准)
  • 不校对非中文语种的细微语感
  • 不自动发布、不修改原文件;不读取本地文件除非用户给路径

常见坑

  1. 把反推规则当既定规则 — 用户没给规则只给样稿时,模型容易直接以样稿为基准下结论。规避:反推的规则必须标注"待确认",让用户拍板。
  2. 为调性改了事实 — 看到"原价 999"和"现价 199"不一致,可能顺手"修正"。规避:事实性数字、时间、价格、范围一律不碰,疑似错误只进"事实待确认"。
  3. 改写把承诺写重了 — 原文"尽快处理",改写时写成"24 小时内解决",凭空加了承诺。规避:改写只换语气词与句式,不新增时效、保修、退换等承诺。
  4. 人称混乱没标全 — "我们"和"咱"混用容易被当成同一人称放过去。规避:人称维度逐句过,凡出现非规则指定的人称即标"人称混乱"。
  5. 禁词只判字面不判变体 — 禁用词写了"最",却漏了"顶级""第一""史上"。规避:碰到超级lative相关词都进"常见风险词提示"对照,提醒用户自查。
  6. 评分当结论 — 给了 82 分就以为没问题。规避:评分只辅助,报告价值在逐条清单;若清单空着,评分再高也不能交付。

验收用例

  • 正常:给规则 + 500 字文案 → 逐条标出不一致并给改写,事实项未动
  • 边界 1:无规则 → 请求提供基准样稿或反推并标"待确认",不凭空判断
  • 边界 2:文案含明显事实错误("永久免费"疑似夸大)→ 列入事实待确认,不擅自改
  • 失败:规则与文案严重冲突且用户不裁决 → 输出两版(按规则 / 保留原文)供选

目录说明

  • references/ — 语气维度可判定化对照表、常见风险词提示
  • templates/ — 五节校对报告模板