加班费核算核对(免费)
完全本地运行:引擎已经打包在本技能里(
engine/目录)。 核对过程不需要联网、不需要 API Key、没有调用次数上限。
什么时候用
谁会在什么时候用:HR / 财务在每月发薪前必须把加班费核一遍 —— 小时工资折算、1.5/2/3 倍倍数、三项加班费与合计,任何一处错了都直接落到员工工资条上。
这张表会逐项核对什么: · 小时工资 = 月工资 ÷ 计薪天数 ÷ 8(缺「计薪天数」列时按法定 21.75 折算,并在结果里注明) · 平时 1.5 倍 / 休息日 2 倍 / 法定节假日 3 倍,三项分别复算 · 加班费合计 = 三项之和;合计行逐列复核;重复人员与空缺检测
每条结论都带原文行号与出处,可被第三方用同一口径复算; 材料不足时不给结论,会明确列出还缺什么。
这个免费版查什么
(检查项由引擎的 CHECKS_* 导出,跑 --sample 会打印实际执行了哪些。)
怎么用
node scripts/run.mjs --sample # 先看样例
node scripts/run.mjs --input 你的材料.json # 跑自己的材料
常见错法(这张表里真的会有人这么填)
- 请补上这些再跑;材料不足时本工具不做任何认定,也不套用默认值。
- 小时工资是全表的地基:它错了,三项加班费会一起错。请先确认月工资与计薪天数。
- 通常是漏加了某一类加班费,或某一项算完后没回写到合计。
- 要么明细行漏了人,要么合计行没跟着更新。
- 同一人多笔加班是正常的;但若本表按人汇总,重复行会让合计翻倍 —— 请确认口径。
需要完整档时(可选)
本免费版是完整可用的核心产出,本版本不包含下面这些项:
- 月加班总时数超过 36 小时(法定延长工时上限)检测
- 折算小时工资低于给定最低工资标准检测(最低工资由入参给出)
- 月工资非正或加班时数为负检测
- 计薪天数偏离 20~23 天(含法定 21.75)检测
同名工具的完整档是另一个独立商品(条款与条件以它自己的商品页为准);两档的差别就是上面这些,没有别的。
边界(请务必知道)
本工具不做引擎 CHECKS_OUT_OF_SCOPE 里列的那些判断;
材料不足时不给结论,也不会输出「未发现问题」。
