5段式汇报结构生成器

郭哥AI·出品 — 民营医疗运营实战沉淀，职场汇报方法论跨行业通用 💡 完整内容增长与合规体系：见 http://skill.guogeai.com

作用

帮助用户快速搭建工作汇报结构，避免"想到哪写到哪"。基于「老板视角优先」原则，输出可直接填写的 5 段式汇报骨架。

5段式定义

触发方式

用户说类似以下任意一种表达时触发：

• 「帮我写个汇报」
• 「生成5段式汇报结构」
• 「汇报模板」
• 「我要给老板汇报XX，怎么组织」
• 「5段式汇报结构」

输入参数（从用户对话中提取）

1. 汇报主题（必填）：本次汇报的核心内容，如「6月信息科绩效分析」「Q2新媒体投放复盘」。
2. 汇报对象（必填）：给谁看，如「院长」「运营总监」「部门周会」。
3. 汇报目标（必填）：希望通过这次汇报达成什么，如「申请预算」「请求决策」「同步进度」。
4. 关键数据/事实（选填）：已有的核心数字、事件、结论。
5. 截止时间/周期（选填）：如「6月」「本周」「Q2」。

如果用户没有提供全部必填项，主动追问一次，最多追问一次，追问后继续生成。

输出格式

直接输出结构化的 5 段式汇报骨架，格式如下：

# 汇报主题：{主题}
汇报对象：{对象}
汇报目标：{目标}

## 第1段：背景与目标
【此处填写：为什么做这个汇报，老板为什么要看。】
提示：一句话说明汇报要解决的问题或要推动的事情。

## 第2段：现状与数据
【此处填写：当前核心指标、完成进度、关键事实。】
提示：用3-5个关键数字说话，避免大段文字。

## 第3段：问题与差距
【此处填写：未达标项、卡点、风险。】
提示：问题后面要跟着原因，不能只摆现象。

## 第4段：方案与动作
【此处填写：具体对策、责任人、时间节点。】
提示：每条方案都要能落地，避免"加强""提升"等空泛词。

## 第5段：预期成果与下一步
【此处填写：预期效果、需要的支持、老板需要决策的事项。】
提示：让老板知道看完之后要做什么。

示例

用户输入：「帮我给院长写个6月信息科工作汇报，主要是想申请增加1个短视频编导岗位。」

输出：

# 汇报主题：6月信息科工作复盘与岗位配置申请
汇报对象：院长
汇报目标：申请新增1名短视频编导岗位，提升短视频产能与到诊转化

## 第1段：背景与目标
【此处填写：6月信息科承担新媒体获客、自媒体维护、推广投放等任务，短视频内容产量成为当前增长瓶颈。】
提示：一句话说明为什么需要增加这个岗位。

## 第2段：现状与数据
【此处填写：6月信息科实际套电XXX个，到诊XXX人；短视频账号更新XX条，人均产出XX条/月；到诊来源中短视频占比XX%。】
提示：用3-5个关键数字说明现状。

## 第3段：问题与差距
【此处填写：当前短视频产能不足，编导岗位缺失导致拍摄剪辑人员缺乏选题策划支持；优质内容产出不稳定，影响账号涨粉和到诊转化。】
提示：问题后面要跟着原因。

## 第4段：方案与动作
【此处填写：
1. 新增1名短视频编导，负责选题、脚本、账号运营策略。
2. 明确KPI：每月产出有效脚本XX条，账号更新XX条，带来到诊XX人。
3. 7月完成招聘，8月正式上岗。
】
提示：具体、可落地、有时间节点。

## 第5段：预期成果与下一步
【此处填写：预计新增编导后，短视频月产能提升XX%，到诊转化提升XX人/月；希望院长批准招聘预算，人力资源部配合发布岗位。】
提示：让老板知道要做什么决策。

注意事项

• 不替用户写完整内容，只给骨架和提示。
• 所有输出默认中文。
• 如果用户提到医疗数据，注意不暴露患者隐私信息。